Iedereen heeft het weleens meegemaakt: je wekker gaat niet af, je fietsband is lek, of je staat vast achter een oma met rollator op de fietsstrook.

Resultaat? Te laat op je werk. Maar is te laat komen reden voor ontslag? Of kun je met een goed smoesje nog wegkomen? In dit artikel duiken we in de wondere wereld van punctualiteit op de werkvloer en de juridische haken en ogen van te laat komen. En ja, we houden het luchtig. Want lachen mag – ook als je net op staande voet bent ontslagen.

Is te laat komen reden voor ontslag in Nederland?

De grote hamvraag: is te laat komen reden voor ontslag? Het korte antwoord: soms. Het lange antwoord is, zoals altijd bij arbeidsrecht, genuanceerder. Te laat komen kan reden zijn voor ontslag, maar dan moet er wel meer aan de hand zijn dan één keertje vijf minuten later binnenwandelen met een croissantje in de hand.

De wet zegt namelijk dat er sprake moet zijn van ‘een dringende reden’ voor ontslag op staande voet. En een keertje de trein missen valt daar meestal niet onder. Maar ben je structureel te laat, ondanks waarschuwingen, functioneringsgesprekken, en goedbedoelde motivatieposters bij de koffieautomaat? Dan loop je wel degelijk risico.

Hoe vaak mag je te laat komen?

Er staat geen vaste regel in de wet die zegt: “Drie keer te laat is einde verhaal.” Werkgevers moeten eerst een dossier opbouwen. Dat betekent: schriftelijke waarschuwingen, verslagen van gesprekken, en misschien zelfs een plan van aanpak om je weer op het juiste pad te krijgen (in dit geval: op tijd uit bed).

Pas als blijkt dat je er echt een potje van maakt en alle hulp en waarschuwingen negeert, kan te laat komen reden voor ontslag zijn. Maar eerlijk is eerlijk: als je dagelijks pas om 09:30 binnen komt terwijl je om 08:30 hoort te beginnen, dan ben je op weg naar een enkeltje UWV.

Wat zijn geldige redenen om te laat te komen?

Niet elk excuus is even sterk. “Mijn kat lag op mijn jas” is schattig, maar juridisch zwak. Hieronder een paar voorbeelden van situaties waarin je wél wat speling hebt:

• Overmacht: denk aan een trein die uitvalt, gladde wegen of een stroomstoring. Zorg wel dat je dit meteen meldt.
• Medische redenen: mits je dit kunt onderbouwen.
• Onvoorziene omstandigheden: een kind dat plots ziek wordt bijvoorbeeld.

Belangrijk is dat je altijd open communiceert met je werkgever. Verdwijn niet van de radar. Niemand houdt van een mysterieuze collega die ineens om 11:00 opduikt alsof hij uit een tijdmachine is gestapt.

Wat als je baas zelf altijd te laat is?

Ah, de klassieke “mijn manager doet het ook”-kaart. Helaas werkt dat zelden in je voordeel. Als medewerker wordt er van je verwacht dat je professioneel gedrag vertoont, ongeacht het voorbeeld dat van boven komt. Maar eerlijk is eerlijk: als je leidinggevende structureel te laat is, kan dat de geloofwaardigheid van disciplinaire maatregelen flink aantasten. Zeker als jij daar wél op wordt afgerekend.

Wat kun je doen als je ontslagen wordt vanwege te laat komen?

Als je denkt dat je ontslag onterecht is, kun je in verzet komen. Je kunt bezwaar maken, eventueel met hulp van een jurist of vakbond. Belangrijk is wel dat je snel handelt: binnen twee maanden moet je naar de rechter stappen als je het ontslag wilt aanvechten.

En ja, ook in dit geval geldt: voorkomen is beter dan genezen. Zet die wekker, koop een extra fietsband en leg je kleding de avond van tevoren klaar. Het klinkt suf, maar het voorkomt een hoop gedoe.

Tips om nooit meer te laat te komen (of minder vaak)

Of je nu een ochtendhumeur hebt waar een beer bang van wordt, of simpelweg chronisch optimistisch bent over reistijden: deze tips helpen je op weg naar een puntueel bestaan.

• Stel meerdere wekkers in. Niet één, maar drie. Voor de zekerheid.
• Leg alles klaar de avond ervoor. Ook je sokken. Ja, echt.
• Reken een kwartier extra reistijd in, voor onverwachte vertragingen.
• Communiceer altijd met je leidinggevende als je merkt dat je later zult zijn.

En de belangrijkste tip: zie op tijd komen als een vorm van respect. Voor je werk, je collega’s en jezelf. En hé, je koffie is warmer als je niet haastend binnen komt stuiven.

Dus… is te laat komen reden voor ontslag?

De conclusie: ja, is te laat komen reden voor ontslag, maar alleen als het structureel gebeurt en je alle kansen om je gedrag te verbeteren hebt genegeerd. Af en toe een foutje maken? Menselijk. Maar als je werkgever meer tijd besteedt aan het tellen van jouw minuten dan aan zijn eigen werk, dan weet je: het gaat mis.

Dus zet die wekker, smeer je boterham, en vertrek vijf minuten eerder. Want hoewel je baas misschien geen superheld is, verwacht hij wel dat jij er eentje bent – op z’n minst op tijd.

Wil je weten wat je rechten zijn bij ontslag of heb je vragen over arbeidsrecht? Raadpleeg dan altijd een expert. Maar hopelijk hoef je die pas te bellen als je écht je kat op je jas vindt.