De man die dit schrijft ziet het steeds vaker om zich heen: mensen die vastzitten in een vaste stoel, achter een scherm, van negen tot vijf.

Jarenlang werd dat gezien als het ideaal, maar eerlijk is eerlijk, een kantoorbaan niet meer van deze tijd is voor veel mensen een conclusie die langzaam maar zeker indaalt. Hij merkt dat steeds meer mannen zich afvragen of dit het nu echt is. De wereld verandert snel, werk verandert mee en het klassieke kantoorleven begint steeds vaker te wringen met hoe mensen willen leven en werken.

De klassieke kantoorbaan onder druk

Een kantoorbaan niet meer van deze tijd klinkt misschien overdreven, maar als hij kijkt naar hoe werk vroeger was ingericht, snapt hij waarom die gedachte leeft. Vaste werktijden, vaste plek, vaste taken. Dat model paste goed bij een industriële samenleving, maar minder bij een digitale wereld waarin alles flexibel en mobiel is. Veel kantoorfuncties zijn bovendien repetitief geworden of worden deels overgenomen door automatisering en AI.

Daarnaast speelt het gevoel van vrijheid een grote rol. De man ziet collega’s die prima werk leveren, maar vastzitten aan regels die weinig toevoegen. Verplicht op kantoor verschijnen terwijl het werk net zo goed thuis of ergens anders kan. Dat botst met het idee dat werk vooral moet draaien om resultaat en niet om aanwezigheid.

De opkomst van flexibel en locatie-onafhankelijk werken

Dat een kantoorbaan niet meer van deze tijd is, heeft veel te maken met de enorme groei van flexibel werken. Thuiswerken, remote jobs en digitale nomaden zijn geen niche meer. Voor veel mannen voelt het bevrijdend om hun werk te kunnen doen vanaf een plek die hen energie geeft. Een keukentafel, een coworking space of zelfs een strand aan de andere kant van de wereld.

Technologie maakt dit allemaal mogelijk. Videobellen, cloudsoftware en projectmanagementtools zorgen ervoor dat samenwerken prima kan zonder fysiek kantoor. De man merkt dat productiviteit vaak zelfs stijgt wanneer mensen meer regie krijgen over hun werkdag. Geen lange files, minder afleiding en meer focus op wat echt belangrijk is.

Minder zingeving achter het bureau

Een ander punt dat vaak terugkomt, is het gebrek aan zingeving. Voor veel mannen voelt een kantoorbaan niet meer van deze tijd omdat het werk los lijkt te staan van echte impact. Eindeloze vergaderingen, rapporten die in een la verdwijnen en targets die weinig zeggen over echte waarde. Dat knaagt, vooral bij mensen die iets willen bijdragen of zichtbaar resultaat willen zien van hun inspanningen.

Hij hoort steeds vaker dat mannen verlangen naar werk dat tastbaar is, of dat direct invloed heeft op anderen. Dat kan in ondernemerschap zijn, maar ook in praktische beroepen of creatieve sectoren. Het idee dat succes alleen in een net kantoor en met een functietitel te vinden is, verliest snel terrein.

Nieuwe generaties, nieuwe verwachtingen

De jongere generatie kijkt heel anders naar werk dan hun ouders. Een kantoorbaan niet meer van deze tijd is voor hen vaak geen statement, maar een vanzelfsprekende gedachte. Ze willen flexibiliteit, autonomie en een betere balans tussen werk en privé. Status ontlenen ze minder aan een hoekbureau en meer aan vrijheid en persoonlijke ontwikkeling.

De man ziet dat dit ook oudere generaties aan het denken zet. Mannen die jarenlang dachten dat dit nu eenmaal zo hoorde, beginnen zich af te vragen of ze niet te veel hebben ingeleverd. Tijd, gezondheid en energie blijken minstens zo waardevol als een vast contract en een leaseauto.

De keerzijde van het kantoorleven

Naast mentale belasting speelt ook de fysieke kant mee. Urenlang zitten, weinig beweging en veel schermtijd eisen hun tol. Rugklachten, vermoeidheid en stress zijn geen uitzondering meer. Voor hem is het duidelijk dat een kantoorbaan niet meer van deze tijd voelt wanneer het structureel ten koste gaat van welzijn.

Daar komt bij dat de sociale dynamiek op kantoor niet voor iedereen werkt. Politiek, hiërarchie en onuitgesproken verwachtingen kunnen veel energie kosten. Sommige mannen bloeien juist op wanneer ze zelfstandig kunnen werken of in kleinere, meer gelijkwaardige teams.

Alternatieven die steeds aantrekkelijker worden

Het mooie is dat er tegenwoordig volop alternatieven zijn. Freelancen, zelfstandig ondernemen, hybride werken of een carrièreswitch naar een praktischer beroep. De man ziet dat steeds meer mensen bewust kiezen voor minder zekerheid in ruil voor meer vrijheid en voldoening. Dat vraagt lef, maar het levert vaak ook meer energie en motivatie op.

Ook binnen loondienst verandert er veel. Werkgevers die vasthouden aan oude structuren merken dat talent wegloopt. Bedrijven die meebewegen en ruimte geven, trekken juist gemotiveerde mensen aan. Dat bevestigt voor hem dat een kantoorbaan niet meer van deze tijd is wanneer deze geen ruimte laat voor modern werken.

Een nieuwe kijk op werk en succes

Uiteindelijk draait het om herdefiniëren wat werk mag zijn. Succes hoeft niet langer te betekenen dat je elke dag in hetzelfde gebouw zit. Voor veel mannen betekent succes nu: regie over je tijd, werk dat bij je past en ruimte om te leven naast het werken. De kantoorbaan zoals die vroeger was, past daar steeds minder bij.

Hij gelooft dat de toekomst van werk veelzijdiger is dan ooit. Voor sommigen blijft het kantoor een fijne plek, maar voor velen voelt een kantoorbaan niet meer van deze tijd. En misschien is dat geen probleem, maar juist een kans om werk opnieuw vorm te geven op een manier die beter aansluit bij wie we nu zijn.